我又雙叒叕辭職了。從實習開始，至今已經2年了，我在朋友同學心中的一個印象就是頻繁換工作。每份工作都有不盡如人意的地方，缺點越是看的清楚，就越是沒有好好工作的動力。至今為止最長的一份工作，領導同事人都不錯，公司各方面條件也都很優(yōu)越，而且我的工作內容也非常簡單，朝九晚六，周末雙休，這日子看著還是蠻愜意的。
然后我果斷辭職了，因為工資太低了唄，而且再干下去，能力也不會得到顯著的提升。領導說我的心思總是不在工作上，因為我的理想就是不上班呀，自然要多花點時間學習別的技能。雖然我也能做好公司交代的工作，但領導是希望我能像她一樣投入百分百的精力的。這我做不到，而且工資也確實不夠多。
為了找到滿意的工作，我嘗試著站在公司的角度看待自己，這個崗位需要我做什么，又需要我有什么樣的技能。也算是深刻體會到了，面試找的其實不是最優(yōu)秀的，而是最適合的。其實對求職者來說也是一樣，合適的能讓自己發(fā)揮特色的公司更重要。
踩了幾個坑，最后總算是找到了不錯的工作，工資也大漲。工作內容確實是我擅長的領域，完成第一階段的任務后，雖然還有很多細節(jié)需要改進，不過也確實達到了讓領導驚艷的效果。
我在一個月內便了解了公司的大致業(yè)務流程，不可避免的，認識到其中的不足。當我覺得公司制度不合理卻無法改變，就會失去工作的意義，從而直接導致我對工作失去興趣與堅持下去的動力，所以我又一次動起了辭職的念頭。
和領導交談后，他有點失望，他說人事原本不想給我那個工資，是他同意的。意思就是，他賞識了我，我卻不給他應有的回報。其實對我來說，那個工資只是市場價，我心里對自己的估價還要更多一點，他給我是應該的，不給我就會去找別家。當然領導只是發(fā)發(fā)牢騷，從這句話能看出來，公司對我的估值和我對自身的差距非常大。
因為正處于部門調整，我還得和新的領導提出辭職的要求，順便和他探討了部門工作的方向以及建議。他很欣賞我的想法以及做事能力，也非常驚訝，既然我早已規(guī)劃好了未來的工作內容，又為何要急著跑路呢？
正是想清楚了之后需要做什么，才能對比為此付出的精力與所取得的回報，我覺得不值。一想到未來很長時間還要一邊工作一邊追求自己的理想，太辛苦，我想放棄工作了。我很是任性，成就感和認同感是我最需要的兩種回報，如果工作不能帶給我，那就只能尋求別的途徑。
最近有個新聞，有個程序員跳樓了。
他在華為工作了8年，后跳槽到中興通信工作了6年，因卷入中興公司內部斗爭而被離職，最終于12月10日從公司的高樓墜下，結束了自己寶貴的生命。
彼時，妻子曾安慰他：“你這么優(yōu)秀，南開的碩士，華為做了八年，中興做了六年再換一個更好的。”然后，“他默許地點了點頭走了！”
其實工作過一段時間的人都知道他的沉默，有不能承受之痛。假如一個員工除了工作年限，其他方面并不比年輕人出色，又如何與這些沒有家庭沒有年齡束縛的人競爭呢？
我總是會想的比較多，相比于呆在公司，有個保障的穩(wěn)定，我更相信自己掌握的資源與能力。辭職對我來說也并不算什么，工作隨時都能找。
但我真的不想上班了，又不能在家啃老，只能想盡各種辦法看看有沒有賺錢的法子。幾乎睡覺都在想這件事情，最后還真被我想出來了。
這個月我組織了一個飲食瘦身訓練營，第一期純粹是做口碑，基本上沒有收入。不過無論是前期準備、宣傳，還是現在的活躍社群，其實工作內容和上班的時候倒也差不多，套路也差不多。
不一樣的是，現在是為我自己做事，我再也不用一邊顧著工作一邊分精力給自己的事情了，也不用擔心上班忙里偷閑學習知識被領導發(fā)現了。其實我們上班的大部分時間都沒在干活，現在我能自己支配時間，做的事情更多學的課程更多，反而變閑了。
對于我來說，在工作和自己喜歡的事情之間協調更累，學習新的知識與技能不但不辛苦還很有趣，所以現在的狀態(tài)倒是很適合我。
每個人都有適合自己的節(jié)奏與工作方式，下一階段，就是把手頭的事情做得更好。
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