市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告
一年來，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體組工干部，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進(jìn)各項組織工作，取得了明顯的成效。
一、強(qiáng)化素質(zhì)、提升能力，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)，努力提升組織工作服務(wù)大局的能力和水平。一是高度重視部領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)。做到全年學(xué)習(xí)有總體安排，季度學(xué)習(xí)有具體計劃，學(xué)習(xí)重點有明確要求，落實學(xué)習(xí)有保證措施，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體政策理論水平和科學(xué)決策本領(lǐng)有了進(jìn)一步提高。認(rèn)真貫徹民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認(rèn)真履行職責(zé)，相互支持協(xié)作，合力推進(jìn)工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。班子成員結(jié)合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點和相關(guān)基層單位指導(dǎo)檢查工作、解決實際問題，領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。二是著力加強(qiáng)組工干部隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮組織部門在活動中的“雙重職責(zé)”和表率作用，在牽頭組織指導(dǎo)全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，以公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評等活動為載體，扎實推進(jìn)部機(jī)關(guān)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。按照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務(wù)大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點、熱點和難點問題，在部機(jī)關(guān)各科室開展項目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學(xué)化水平。圓滿完成部機(jī)關(guān)黨委及所屬支部換屆工作，切實加強(qiáng)部機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。在堅持每周學(xué)習(xí)制度和崗位培訓(xùn)的同時，舉辦專題培訓(xùn)班，對全市組工干部進(jìn)行輪訓(xùn)；開設(shè)組工大講堂，適時邀請部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)同志及相關(guān)專家學(xué)者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢等內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)；利用市直機(jī)關(guān)工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢報告會，安排部機(jī)關(guān)同志參加學(xué)習(xí)，組工干部能力水平進(jìn)一步提升。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項監(jiān)督制度”、年度考核、公開選拔等社會關(guān)注的熱點問題，及時做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進(jìn)一步擴(kuò)大；積極組織網(wǎng)評員在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，保持了全省領(lǐng)先地位；實行組織工作改革創(chuàng)新項目化管理，形成40個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進(jìn)一步激發(fā)。部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。
二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用
一年來，我們主動適應(yīng)新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上創(chuàng)新，努力為服務(wù)科學(xué)發(fā)展選干部配班子。為更好地推動全市大建設(shè)大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。為激發(fā)干部隊伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。二是在深化干部人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。圍繞提高干部考核工作的準(zhǔn)確性和說服力，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行了分類考核；對黨政正職實行市委全委會評議；對重要干部任用和干部年度考核結(jié)果等次評定實行市委常委會差額票決。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，并進(jìn)行常委會差額票決。在201*年度公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的實踐中，改進(jìn)筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結(jié)果實行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。三是在干部教育培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。圍繞增強(qiáng)干部推動科學(xué)發(fā)展的動力和能力，堅持干部“缺什么補(bǔ)什么”、全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“需要什么培訓(xùn)什么”，利用發(fā)達(dá)地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢教育資源開展培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的針對性和實效性。首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班。首次與南京大學(xué)合作，選送干部攻讀MBA碩士。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。認(rèn)真辦好“經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新”論壇，邀請黃泰巖等3位知名專家學(xué)者來蚌講學(xué)。啟動了全市科級以上干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)平臺。四是在人才隊伍建設(shè)上創(chuàng)新，努力為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。為更好地集聚人才，注重加強(qiáng)了科技人才創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)。目前，全市擁有中、高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)3萬多人，擁有省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊9個，僅次于合肥。為適應(yīng)啟動和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進(jìn)農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地建設(shè)。搭建校企合作平臺，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*--2020），評選表彰了一批拔尖人才。同時，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財經(jīng)大學(xué)特邀10名干部來蚌掛職，幫助工作。五是在基層黨組織建設(shè)上和黨員教育管理上創(chuàng)新，努力加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點工作。大力開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動。完成了中央和省委部署的110個村級活動場所建設(shè)任務(wù)。開展了“難點村”治理、“特色村”創(chuàng)建、“示范村”培育和社區(qū)黨組織規(guī)范化建設(shè)。開通了“黨員e家”短信平臺和黨員干部遠(yuǎn)程教育市級直播頻道。六是在黨務(wù)公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)方式。為推動黨代表任期制的落實、建立發(fā)揮黨代表作用的長效機(jī)制，籌建了市黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室，草擬了重要事項、重大決策征求代表意見等六個相關(guān)配套制度。以推行“四議兩公開”工作法、“三公示一督查”制度和完善農(nóng)村黨員議事會為抓手，積極推進(jìn)陽光村務(wù)工程，積極推進(jìn)基層組織黨務(wù)公開工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
三、落實責(zé)任、從嚴(yán)要求，重視和加強(qiáng)組織部門黨風(fēng)廉政建設(shè)
一年來，市委組織部認(rèn)真貫徹落實中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的部署，履職盡責(zé)，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，全面提高組織部門拒腐防變能力。一是充分發(fā)揮組織部門的職能作用。通過加強(qiáng)思想政治建設(shè)，增強(qiáng)廣大黨員干部的廉政意識和反腐敗工作的使命感、責(zé)任感；通過加大對干部權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督力度，促使領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力；通過不斷完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，堅決防止和糾正選人用人不正之風(fēng)；通過建立健全各項干部監(jiān)督制度，使落實黨風(fēng)廉政建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。始終堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)及懲治和預(yù)防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設(shè)納入基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。同時，加強(qiáng)了對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格實行干部重要事項報告制度、離任與任期審計制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報告兩評議”制度等。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機(jī)，突出抓好以落實干部群眾“四權(quán)”為主題的“九個一”宣傳教育活動。對徐社新案件中涉及行賄買官的人員，進(jìn)行了嚴(yán)厲懲處。這些工作對于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，對于優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)，都起到了積極作用。二是注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的示范引領(lǐng)作用。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守中央和省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護(hù)職業(yè)操守，強(qiáng)化內(nèi)部管理，推動和諧組織部門建設(shè)；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現(xiàn)違反黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政相關(guān)規(guī)定的問題。認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，切實抓好班子、帶好隊伍、崇尚清廉、樹立正氣。部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組對年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，層層落實責(zé)任制，形成在部長領(lǐng)導(dǎo)下，班子成員分工負(fù)責(zé)，各科室齊心協(xié)力抓落實的良好工作格局。認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、規(guī)范從政行為、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，組織機(jī)關(guān)黨員到市警示教育基地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)了黨員干部的廉政意識。嚴(yán)格落實《中共蚌埠市委組織部機(jī)關(guān)工作人員公道正派十不準(zhǔn)》和組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。
201*年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區(qū)建設(shè)示范單位”稱號，被市城市大建設(shè)指揮部評為“201*年度城市大建設(shè)保障先進(jìn)單位”，獲市“3461”行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組“201*年優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”表彰，被市直機(jī)關(guān)工委授予“市直機(jī)關(guān)黨的工作先進(jìn)單位”和“文明誠信建設(shè)示范點”稱號；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項制度實施細(xì)則以及加強(qiáng)“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)”為自主創(chuàng)新實驗區(qū)建設(shè)提供人才支撐等三項工作被市效能辦評選為“效能建設(shè)創(chuàng)新獎”。
在全省組織部長會議上，通報了201*年度全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。我市“組織工作總體評價”的分值比上年提高4.72分，排位上升6位；“組工干部形象”的分值比上年提高4.09分，排位上升4位；“干部選拔任用情況”的分值比上年提高3.66分，排位上升2位；“防止和糾正用人不正之風(fēng)情況”的分值比上年提高4.4分，排位上升4位。四項指標(biāo)的總分比上年提高了16.87分，比全省總分高4.14分。同時，我市“一報告兩評議”四項指標(biāo)也比上年有相應(yīng)的提升。這充分說明，201*年全市組織工作取得了可喜的進(jìn)步。
在充分肯定成績的同時，更要清醒看到我們在工作中還存在一些問題和不足，主要是：部機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)形式需要進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)實效需進(jìn)一步提高；選人用人機(jī)制還有待于進(jìn)一步改革完善，選人用人科學(xué)化水平有待于進(jìn)一步提高；少數(shù)地方和單位對干部管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力的問題有待于進(jìn)一步解決；干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)有待于改進(jìn)和加強(qiáng)；人才隊伍質(zhì)量和結(jié)構(gòu)不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個作用”發(fā)揮還需進(jìn)一步增強(qiáng);組織工作中不少重點難點問題有待于進(jìn)一步研究和破解，等等。201*年，我們將針對這些問題，認(rèn)真研究予以解決或改進(jìn)，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強(qiáng)的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。
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