機械設備研發(fā)部XXX近段工作總結0412

機械設備研發(fā)部陸司文近段工作進程與總結

自201*年3月28日以來，我的工作有如下幾點：

一、報銷

XXX、XXX、XXX等在東莞出差期間所有費用報銷。XXX沖稅工作。二、人事行政

1、負責照顧XXX、XXX等五人的食宿2、負責與烤爐相關的后勤工作3、招聘

進展情況記錄：

3月29日至3月31日，主要負責XXX、XXX等五人的食宿安排，生產烤爐配件的入庫出庫，辦公室用品的配備等。

4月1日起開始著手報銷工作。1-2日主要把所有報銷票據以及XXX的沖稅票據重新整理，貼到原始票據粘貼單上。

3日，XXX安排我去購買打印機、氬弧焊絲等物品。

4日，清明節(jié)放假，財務處無人上班。我主要整理部門的人事材料、采購合同文件、學習了解XXX的報銷以及其他管理流程。下午，我和XXX一起做烤鴨測試。

5日，拿著報銷票據去到財務處咨詢報銷事宜，財務處表示機械研發(fā)部門人員定級及職位情況不明，不予報銷。于是我找人事部咨詢如何處理，XXX告訴我去找XXX給我們部門人員定級。在XXX的指導下，我打印出機械研發(fā)中心人員差旅定級指示表，XXX簽完字后還要等XXX簽字。下午，我和XXX一起做烤鴨測試。

6日，我把XXX、XXX簽字的機械研發(fā)中心人員差旅定級指示表拿去給人事部，人事部請示總部后才予以確認。我把本部門能在新食記報銷費用全部錄入金碟系統(tǒng)并且打印出來交到財務處，被告知這幾天正在做上月報表，過幾天才能報銷。下午，我通過人事部在廣西人才網上發(fā)布XXX機械研發(fā)部門人員需求信息。

7日，請假回校。

8日，今日做四件事：申請來氬氣給陳工等做烤爐；辦理溫濕計入庫；向人事部咨詢XXX工資發(fā)放情況，人事部表示二月份工資已發(fā)放，三月份工資本月15日左右發(fā)放；上人才網查看已發(fā)布職位人員簡歷接收情況，并篩簡歷。

9日，將報銷單拿到財務部。下午，財務部XXX審核之后，將錯漏部分退回

讓我重新做。至晚上9:00，我把錯漏單重新做好。

10日，我將錯漏的報銷單拿給財務處審核，財務處表示還要部門主管簽字就行了。XXX沖稅的票據因大部分不符合財務要求，被退回來。XXX到北京辦事，要11日晚才能回來。

4月11日，與XXX、XX、XXX簽勞動合同，負責安排中午部門聚餐，為即將回東莞的幾名人員餞別。下午欲辦理部門在東莞購買的配件、用品等的報銷，倉庫流程走不通，我找到XXX咨詢處理方法，XXX與財務溝通終獲解決辦法。

4月12日，與品管部溝通，負責車間管理相關規(guī)范、制度的整理，聯系相關人員進行流程、看板的制作。

總結：

人事行政內勤的工作涉及的部門、人員多而雜，這對于我一個在XXX僅待了10天的實習生來說，是個巨大的挑戰(zhàn)�；匦率秤浀倪@15天，我在辦理報銷、人員入職、內勤等工作過程中，不斷加強自己對公司的制度、流程的熟悉，不斷地改進自己的工作方式、方法。

到目前為止，日常內勤工作照常進行；報銷工作除XXX的沖稅、XXX掛瑞康的發(fā)票以及在東莞期間部門消費的無效票據無法報銷外，其余的只等部門主管審核后即可交給財務；XX、XX、XX的入職工作已經做好，還需要為XX、XX二人辦理入職手續(xù)；需求崗位人員的簡歷已經篩選出來，需要聯系應聘者，安排面試。

存在的問題：

機械研發(fā)部是XXX臨時組建的一個新部門，XXX是一個剛成立不到一年的新公司，從近段時間以來我的工作中經歷過到的，我認為目前存在的問題有如下幾點：

1、本部門內部人員的職責不夠明確，造成不易找到事情的直接負責人，盲目、混亂

2、公司各部門之間溝通困難，造成辦事效率低下

3、部門人手不足，這也是大家職責不夠明確的原因之一

擴展閱讀：201*年度工作總結研發(fā)部技術部產品開發(fā)

年終工作總結

201*年3月份，我進入XXX公司成為研發(fā)部一員，這兩年對我來說收獲很大、感受頗多。令人特別欣慰的是，自從我到XXX公司工作以后領導給予工作上的大力支持，和同事們在工作中的相互配合，讓我為加入這個團隊而感到自豪。兩年時間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，但工作有很多不足。與此同時，研發(fā)部始終把產品開發(fā)，技術創(chuàng)新，安全質量第一放在首位。現將201*的工作總結如下：1.XXX2.XXXX。3.XXXX4.XXXX5.XXXX。

201*工作心得及201*工作規(guī)劃：

1．加強學習和實踐，繼續(xù)提高專業(yè)素養(yǎng)。針對自己的崗位，重點深入學習相關規(guī)范知識，標準化、靈活性的去完成任務。

2．竭盡全力完成研發(fā)任務。在項目開發(fā)的過程中，因為客戶是我們的上帝，客戶提出的很多問題，以及售后人員帶回的每條信息，與研發(fā)部分享，都有可能是我們創(chuàng)新的第一步。不斷改進，才能讓產品滿足市場的要求。

3.多與供應商溝通了解設計的產品的信息，多去了解項目上安裝和使用的情況，多了解市場新產品設計，這不僅可以掌控產品的工藝質量及設計需求，也可以增加設計對各種產品的認知，這對以后開展工作提供了一個很好的學習平臺。脫離實際，只憑主觀辦事，容易走進死胡同，很大的局限性。

4.由于專業(yè)領域經驗缺乏，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。由于專業(yè)技能沒有做到綜合發(fā)展一專多強，工作中拖了后腿造成狀況不能掌控，跟不上的運作需求，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性。交流中言辭生硬，不善于有效的表達。與各部門的配合工作仍感欠缺，沒有利用好各部門的優(yōu)勢資源為我服務。這些個人因素直接影響到了工學習作的效果。

在工作2年中是不斷學習中，逐漸熟悉公司的流程模式和文件流程方式，本著對工作認真負責的態(tài)度，認真檢查，對有可能出現問題的項目進行研發(fā)評審，在公司領導和同事的評審中，將項目推進，將公司的利益放在首位。

新的一年里為公司的全面提升和發(fā)展貢獻自己的力量。同時也預祝公司在新的一年里取得更加輝煌的成就!

研發(fā)部：xxx201*/1/

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