圣源公司201*年依法治企工作總結

依法治企工作總結

圣源賓館按照大興安嶺電業(yè)局依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

一、充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度201*年，圣源賓館把依法治企工作列入精神文明建設目標，工程目標管理，并要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了公司依法治企活動領導小組，由公司經理任組長，支部書記任副組長、副經理、主任為成員，下設辦公室主任。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實踐相結合，有重點、有針對性地開展依法治企工

作，把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全公司全體員工的民主意識、法制素質，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經理為重點，集中進行法律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，公司各部門進行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹省公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強公司管理、防范各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

公司從10月1日至10月16日開展自查自糾，深入到公司各個部門，全面開展自查自糾，自查面必須達到100%，確保不走過場、不留死角。公司領導小組將組織進行檢查，確保自查自糾工作落實到實處。

3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫“情況

（1）不存在用電費收入、提供勞務收入等營業(yè)收入設立的“小金庫”；

（2）不存在用資產的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”；（3）不存在用利息收入、手續(xù)費、傭金、代辦手續(xù)費等其他收入，以及資產清理、抵債資產變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財?shù)刃问皆O立的“小金庫”。

4、不存在虛列支出設立的“小金庫”

（1）不存在虛列產品成本、工程成本、采購成本、勞務成本等營業(yè)成本設立的“小金庫”；

（2）不存在虛列研究與開發(fā)費、業(yè)務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經費、

管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”；

（4）不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設立的“小金庫”；

（5）不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。

分公司通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的工作積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

擴展閱讀：圣源賓館依法治企年活動自查報告

圣源賓館“依法治企年”活動自查報告

自從開展“依法治企年”活動以來，我公司作了一系列的活動安排，要求廣大干部職工以科學發(fā)展觀為指導，以提高全公司法律素質、強化經營管理、推動法治化進程為目的，堅持依法從嚴治企不動搖、不放松，健全“三重一大”決策程序，全面梳理規(guī)章制度，消除決策、管理和執(zhí)行中存在的習慣性違章現(xiàn)象。用2--3年時間，健全公司依法決策、依法經營、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機制。

1、按照省公司開展“依法治企年”活動的總體部署，結合工作實際，研究制定圣源公司《關于開展“依法治企年”活動的實施方案》，成立“依法治企年”活動的領導小組，明確具體負責此項工作。制定工作細則，制定規(guī)范的自查整改實施方案和具體的落實措施，在思想上、行動上和公司保持高度一致，把依法從嚴治企的各項要求和措施不折不扣地落到實處。做好工作部署。

2、充分發(fā)揮輿論和宣傳作用。通過講形勢、講任務、講責任、講貢獻，大力宣傳本次活動的目的和意義，動員廣大職工積極投身“依法治企年”活動當中，形成人人關注、全員參與的良好氛圍。

3、加大學習力度，公司組織各部門認真學習省公司關于“依法治企年”活動的文件精神及相關學習材料。同時，根據(jù)公司工作實際開展普法教育，努力實現(xiàn)由提高職工法律意識向提高職工法律素質的轉變，全方位推進各項工作的依法治理，為依法治企奠定堅實的基礎。4、為了加強合同工用工管理，使用工更合理、合法、規(guī)范，防止非法用工和無序用工，維護企業(yè)利益和受聘人員合法權益。五月份以來，公司將所使用協(xié)議工的合同進行普查，全面完善勞務合同。

5、對近年來公司制定的各種制度規(guī)定集中進行了一次清理分析，對已經過時而仍在使用的及時廢止，對不盡完善的制度進行修改，同時對各項制度的“立、改、廢”作出了規(guī)定。

6、堅持民主集中制，特別是“三重一大”制度的執(zhí)行中，凡是重大問題都經集體討論、重要的工作都進行通報、重大問題都實行請示報告、大額資金使用都由集體研究決定。在干部任免上，堅持按程序辦理，堅持公正、公平、公開原則。

圣源賓館

二零一一年十月二十五日

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