瑞云觀鄉(xiāng)森林防火崗位職責和考核獎懲辦法

瑞云觀鄉(xiāng)森林防火崗位職責和考核獎懲辦法

森林防火工作是當前我鄉(xiāng)的一項重要工作，為了進一步明確職責、落實責任，真正抓好落實森林防火各項措施，確保完成森林防火工作目標。特制定《瑞云觀鄉(xiāng)森林防火崗位職責和獎懲考核辦法》，對森林防火工作落實到位、措施有力的村和個人給予表彰和獎勵，工作不力的給予通報批評，并追究相關(guān)責任人的責任。

一、具體崗位職責

(一)鄉(xiāng)森林防火領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責

1、制定和落實森林防火各項措施，抓好隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，落實防火經(jīng)費。2、督促各村抓好森林防火工作。3、統(tǒng)一指揮撲救森林火災(zāi)工作。(二)森林防火辦公室主要職責

1、在防火期（當年10月1日至次年5月31日）內(nèi)監(jiān)督鄉(xiāng)值班人員值班，檢查值班記錄，并作好防火工作日志的填工作。

2、按上級要求及時做好火情、火警、火災(zāi)的統(tǒng)計上報。

2、開展防火宣傳，落實防火措施，組織鄉(xiāng)野外用火巡查隊巡查和督查各村防火工作。3、一旦接到火情報告，迅速組織鄉(xiāng)半專業(yè)撲火隊趕赴火場撲救。(三)包村和聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)主要職責

1、指導(dǎo)所包村和聯(lián)系村開展森林防火各項工作。

2、所包村和聯(lián)系村發(fā)生森林火災(zāi)時，要立即組織鄉(xiāng)村干部到現(xiàn)場撲救。(四)包村干部主要職責

1、組織落實所包村的森林防火各項工作。

2、遇高火險天氣必須到村，安排人員在主要路口、重點地段巡視山林，巡查野外用火。3、所包村發(fā)生火災(zāi)時，包村干部必須及時到現(xiàn)場組織撲救工作。(五)村干部主要職責

1、宣傳教育群眾，提高村民防火意識。

2、部署落實本村森林防火工作，建立森林防火工作臺帳，認真做好各種記錄，全面落實森林防火各項措施。

3、安排村干部輪流值班，必須有一名村干部在家值班，并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。4、遇高火險天氣，與鄉(xiāng)干部一起巡視山林，巡查野外用火。

5、一旦有火情要立即組織群眾上山撲救，把火災(zāi)消滅在萌芽狀態(tài)，并確保撲火安全。(六)村森林防火專職護林員和巡山員主要職責

1、專職護林員要按時上崗，沒專職護林員的村要確定一名專職巡山員，鄉(xiāng)政府給予全年補貼1000元，各村也要給予一定的報酬（至少500元）。巡山員沒有落實或落實不到位的，追究駐村干部責任。專職護林員和巡山員除大雪天外，每天要到所轄地段巡視山林，檢查進山群眾，堅決制止野外用火，并記好巡山記錄。

2、一旦有火情要立即匯報，組織撲救，查明起火原因和肇事者，配合防火辦和森林公安做好查處工作。

(七)鄉(xiāng)村撲火隊主要職責

1、堅決服從命令，聽從指揮。平時加強訓(xùn)練，提高整體撲救能力。

2、接到火情撲救命令，迅速集合出發(fā)，不得貽誤戰(zhàn)機，要全力以赴，以最快的速度撲滅火災(zāi)，實現(xiàn)把火災(zāi)“打早、打小、打了”的目標。

二、工作獎懲辦法

1、在森林防火期結(jié)束后，鄉(xiāng)政府將組織考評，對森林防火先進村進行通報表彰和獎勵，對落后村進行通報批評和罰款，取消其它評優(yōu)資格，并追究相關(guān)責任人的責任。年度森林防火責任制考核90分（含）以上的視為達標，90分以下的視為未達標。達標村考評滿分的獎勵500元，95-99分獎勵300元，90-94分獎勵200元，達標且名列全鄉(xiāng)前三名的村授予“森林防火先進單位”榮譽稱號，并分別獎勵現(xiàn)金3000元、201*元、1000元。所需獎勵費用由鄉(xiāng)財政支出，用于獎勵負責森林防火工作的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員。年度森林防火責任制考核未達標的村給予通報批評并經(jīng)濟處罰500元，倒數(shù)第一、二、三名的村分別給予經(jīng)濟處罰3000元、201*元、1000元。取消該村年度涉農(nóng)項目的全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作先進單位和村主要領(lǐng)導(dǎo)先進個人評選資格。對村主要領(lǐng)導(dǎo)重視、責任制落實、防范措施到位、檔案臺帳健全，野外用火管控得力，全年未發(fā)生野外違法用火、森林火警和火災(zāi)的村，鄉(xiāng)政府對承擔森林防火的第一責任的村主任和負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任的村黨支部書記授予“森林防火先進個人”榮譽稱號，并獎勵現(xiàn)金1500元（書記主任一人兼的獎勵201*元）。鄉(xiāng)防火辦督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)一起野外違法用火，取消該村村黨支部書記與村主任“森林防火先進個人”榮譽稱號評選資格，每起扣年底績效工資100元（不是一人兼的各扣100元），所在村失去“森林防火先進單位”榮譽稱號評選資格。被縣森林防火部門督察中發(fā)現(xiàn)一起野外違法用火，或發(fā)生森林火警的，每起扣發(fā)年底績效工資5001000元。被市以上森林防火部門督察中發(fā)現(xiàn)一起野外違法用火，發(fā)生森林火災(zāi)，或被衛(wèi)星監(jiān)測到熱點的，每起扣發(fā)年底績效工資201*元，情況嚴重的扣發(fā)全年績效工資，并給給予黨紀政紀處份，或移送司法機關(guān)追究法律責任。

2、對森林防火工作實行剛性問責，村主任是森林防火的第一責任人，承擔全面領(lǐng)導(dǎo)責任，村黨支部書記負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任，在森林防火工作中有下列情形之一的，由有關(guān)部門追究相關(guān)責任，分別給予通報批評、作出書面檢查、經(jīng)濟處罰、黨政紀處分，并報有關(guān)部門備案，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)追究法律責任。

（1）村對森林防火工作未引起高度重視，未認真?zhèn)鬟_、執(zhí)行上級有關(guān)精神或執(zhí)行“五清”、隱患排查等項工作不力的。

（2）村未與傻、癡、呆、瘋等弱智人員監(jiān)護人和墳頭主簽訂《森林防火責任狀》，森林防火責任不落實的。

（3）森林防火宣傳教育未開展，未書寫、翻新防火標語，農(nóng)戶聯(lián)保制度、村規(guī)民約未制定，或存在盲區(qū)、死角未執(zhí)行的。

（4）未按要求建立村義務(wù)撲火隊；未組織開展撲火安全常識培訓(xùn)、演練；未配備必要的撲火裝備和機具；發(fā)生火災(zāi)撲火隊員無法及時到火場撲救或組織撲救不力的。

（5）發(fā)現(xiàn)火情，緩報或瞞報超過半小時；發(fā)生火災(zāi)后，貽誤最佳撲火時機，未迅速組織撲火隊伍和村民進行撲救的。

（6）所在村一年內(nèi)發(fā)生多起野外違法用火、森林火警或發(fā)生重大森林火災(zāi)的。（7）因撲救森林火災(zāi)造成傷亡的。

附：瑞云觀鄉(xiāng)村級森林防火工作考核標準

瑞云觀鄉(xiāng)人民政府二0一0年十二月十日

瑞云觀鄉(xiāng)村級森林防火工作考核標準

項目成立領(lǐng)導(dǎo)小組成立義務(wù)撲火隊組織和制度建設(shè)30分具體內(nèi)容分值自評分考核分領(lǐng)導(dǎo)小組一般由38人組成，經(jīng)常性部5署和開展森林防火工作，會議要有記錄。撲火隊人員一般要求在2030人，由基干民兵為主，進行開會動員、培訓(xùn)等。村里要配至少一名，要求責任性強，并進行上崗前培訓(xùn)，明確職責，落實報酬，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。根據(jù)森林防火工作要求，具體制訂本村防火計劃，有書面材料。在防火期內(nèi)落實輪流值班名單，堅持24小時值班，村干部輪流值班，做好值班記錄，防止全體干部外出無人值班現(xiàn)象。報告值班情況，有記錄。5配備巡山員5制訂工作計劃5值班制度報告制度5森林防火責任狀護林防火公約召開各類會議與鄉(xiāng)簽訂防火責任狀，與特殊人、墳頭主簽訂防火責任狀，制訂村護林防火公約。5底數(shù)清楚，有管理臺帳。貫徹落實鄉(xiāng)里會議精神，部署村里森林防火工作（至少3次以上）有會議記錄。書寫、張貼宣傳標語，固定標語不少于10條，張貼標語不少天20條。55開展宣傳宣傳發(fā)動野外火源管理25分巡山記錄村部逢會攻講防火，經(jīng)常性的廣播宣傳、5播放宣傳資料等，有會議和宣傳記錄抓好野外為源管理，村組織野外用火巡邏隊，定期巡查野外用火，鄉(xiāng)巡查發(fā)現(xiàn)一產(chǎn)15供銷扣5分，扣完為止巡山員要記好巡山記錄，向領(lǐng)導(dǎo)小組報告，遇高險天氣村干部要到重點地段路口10巡視檢查確保安全。一旦有火情立即匯報，組織撲救，配合查15處肇事者。應(yīng)急處置

擴展閱讀：樅陽縣林業(yè)中心目標管理考核和獎懲辦法

根據(jù)局主要負責同志意見，請各班子成員、各站室主要負責人、各林業(yè)中心站對本辦法和制度提出修改意見，并于6月10日前以書面形式交到局辦公室，以便匯總后提交會議研究。

樅陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)中心站目標管理考核和獎懲辦法

為進一步加強基層林業(yè)工作站思想、組織、作風、業(yè)務(wù)和制度建設(shè)，積極推行規(guī)范化、制度化管理，調(diào)動林業(yè)站職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作、艱苦奮斗、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，充分發(fā)揮林業(yè)中心站宣傳、管理、執(zhí)法、組織、服務(wù)的職能作用，樹立“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、依法辦事、文明服務(wù)”的新形象，特制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)中心站目標管理考核和獎懲辦法。

一、考核指導(dǎo)思想

堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明并重的原則，以社會主義新農(nóng)村建設(shè)為已任，以森林生態(tài)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)為中心，圍繞資源增量、林業(yè)增效和林農(nóng)增收，積極推進林業(yè)站文明窗口建設(shè)，爭創(chuàng)人民滿意的基層站所。

二、考核評分標準

考核采取滿分100分的定量標準評分，結(jié)合林業(yè)工作實際，具體考核內(nèi)容和分值定為：“三項”建設(shè)（20分）、營林生產(chǎn)（30分）、森林資源保護管理（35分）、財務(wù)管理（15分）。

（一）三項建設(shè)（20分）1、制度建設(shè)和站務(wù)管理（10分）：

制定林業(yè)站考勤、學(xué)習(xí)、財務(wù)、檔案、來信來訪、廉政和公共財物管理制度，建立健全林業(yè)站崗位責任制和站務(wù)公開制，并設(shè)了站務(wù)公開欄（6分），以上制度均要張貼上墻，公之于眾，接受社

會監(jiān)督，每缺少一項扣0.5分；建立營林生產(chǎn)和資源管理檔案（4分），無林業(yè)生產(chǎn)檔案的，該項不得分；檔案不齊全、管理混亂的扣2分。

2、工作作風（5分）：積極為招商引資、經(jīng)濟發(fā)展和林農(nóng)群眾做好林業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)工作（5分）。對違反勞動和工作紀律、對工作作風不扎實、辦事拖拉、推諉、對技術(shù)指導(dǎo)不到現(xiàn)場、對不能按時完成局安排的業(yè)務(wù)工作，發(fā)生一次扣1分。

3、文明創(chuàng)建（5分）：要按照文明創(chuàng)建的要求，站容站貌整潔、庭院綠化美化、辦公場所窗明幾凈、清潔衛(wèi)生。對臟、亂、差的不得分。

（二）營林生產(chǎn)（30分）

1、造林綠化（10分）：經(jīng)每天秋季造林檢查驗收，按年初申報的造林計劃，完成當年任務(wù)的，得10分，其中完成林業(yè)重點工程得6分；積極開展義務(wù)植樹的，得2分；按照林業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性要求，每年12月31日前，完成秋冬造林整地任務(wù)的，得2分。以上各項分別計分，對未完成和未按時完成任務(wù)的，每低于5個百分點扣1分。

2、幼林撫育和中幼林撫育間伐（10分）：按年初申報的計劃，抓好以用材林為主的中幼林撫育間伐，得3分；按縣下達的任務(wù)、時間和質(zhì)量要求，完成夏、秋兩次幼林撫育管理任務(wù)的，得3分；完成森林經(jīng)營任務(wù)的，得2分；完成竹林墾復(fù)任務(wù)的，得2分。以上四項任務(wù)每低于10個百分點扣0.5分，直至扣完。

3、科技興林（5分）：積極推廣應(yīng)用林業(yè)新品種、新技術(shù)、新材料，每年舉辦林業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)班不少于兩次（2分）；自辦林業(yè)科技示范點，及時做好示范點調(diào)查、分析總結(jié)（2分）。每年年終需提

交科技論文或總結(jié)材料一篇（1分）。對林業(yè)科技推廣工作不重視，局安排的科技推廣任務(wù)不完成，沒有自辦科技示范點、不舉辦培訓(xùn)和年終不提交論文或材料的，每項扣0.5分。

4、退耕還林（5分）：認真做好退耕還林各項工作，面積達標率為100%（3分）。每少一個百分點扣1分；小班森林保存率（郁閉度）達標2分，每少五個百分點扣1分。

（三）森林資源保護管理（35分）

1、森林采伐限額制度（5分）：認真落實森林資源采伐限額和全額管理制度，木竹憑證采伐率100%，得5分；凡超過森林資源限額采伐指標或木竹憑證采伐率低于100%的，每超限額10%扣1分，無證采伐每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直至扣完。

2、林政、林地、林權(quán)管理（15分）：堅持執(zhí)行木竹憑證采伐、銷售和運輸制度，深入現(xiàn)場做好設(shè)計、檢尺和打印，嚴格按程序報批，加強木竹采伐監(jiān)督管理，得5分；加強所在地農(nóng)民自用材、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用材和木竹加工廠用材的待業(yè)管理，認真履行林業(yè)行政執(zhí)法職責，轄區(qū)內(nèi)林業(yè)秩序安定，得3分；依法加強對開礦、辦廠等亂劃濫占林地的管理，辦好征占用手續(xù)，交納補償費用，加強木竹采伐監(jiān)督管理，得5分。認真執(zhí)行縣政府林權(quán)流轉(zhuǎn)的各項管理制度，林權(quán)管理依法、規(guī)范有序，得3分；凡有下列行為和現(xiàn)象之一的，每發(fā)生一起扣1分，直至扣完：不到現(xiàn)場設(shè)計，引起亂砍濫伐的；不到現(xiàn)場檢尺發(fā)貨造成費金流失的；轄區(qū)內(nèi)發(fā)生濫伐林木案件并達到刑事立案標準的；亂砍濫伐木材未經(jīng)森林公安處罰，林業(yè)站擅自開票銷售處理的；對木竹加工企業(yè)臺帳管理不落實的；非法侵占林地不管不問、不辦手續(xù)和不交納補償費用的；對未按規(guī)定程序流轉(zhuǎn)

林權(quán)給予辦理林木采伐許可證的，受理變更林權(quán)登記的。

3、跡地更新（5分）：對采伐跡地及時完成更新任務(wù)并經(jīng)檢查驗收合格的，得5分；當年完不成更新造林任務(wù)或更新質(zhì)量不合格的，該項不得分。

4、森林防火（5分）：森林防火組織機構(gòu)健全、宣傳到位、制度落實的，得1分；森林防火期內(nèi)有專人24小時值班，履行野外用火審批的，得1分;全年不發(fā)生森林火警火災(zāi)的，得3分；森林防火組織、宣傳和制度不落實的，扣1分；防火期內(nèi)不正常值班的、違規(guī)用火的，扣1分；每年發(fā)生一起荒火扣0.5分，發(fā)生一起火警扣1分，發(fā)生一起火災(zāi)扣2分，直至扣完。

5、森林病蟲害防治（5分）：組織開展森林病蟲害測報和防治工作。按時上報以松材線蟲病、馬尾松毛蟲為主的病蟲害測報點監(jiān)測材料，得1分；組織指導(dǎo)林權(quán)單位及時做好病蟲害防治和枯死松樹清理的，組織開展對轄區(qū)內(nèi)松木及其制品復(fù)檢的，得3分；積極開展保護野生動植物宣傳，加強野生動植物資源保護管理，嚴禁亂捕濫獵蛇、蛙等野生動物資源，得1分。對因森林病蟲害發(fā)生而防治不力，森林受害超過省、市規(guī)定指標的，該項不得分；有下列情形的相應(yīng)扣分：森林病蟲害監(jiān)測點不調(diào)查報告的；發(fā)生森林病蟲害，不積極組織指導(dǎo)防治的；不開展野生動植物保護、管理，發(fā)生亂捕濫獵野生動物不及時制止的。

（四）財務(wù)管理（15分）

1、財務(wù)管理（5分）：財務(wù)管理制度健全，各項林業(yè)資金運行安全，票證實行專人管理，并設(shè)有財務(wù)檔案專櫥的得2分，每少一項扣0.5分。

2、林業(yè)基金征收（10分）：凡根據(jù)現(xiàn)行林業(yè)稅、費、金征收規(guī)定和標準，按縣下達各類木竹采伐類型（含副產(chǎn)品）的采伐限額指標，完成局下達的稅、費、金征收基數(shù)的，得10分；完不成征收基數(shù)的，每低1個百分點扣0.5分，直至扣完；雖然完成基數(shù)，但核算后資金不能及時到局的，扣2分；對不按規(guī)定征收，發(fā)現(xiàn)少收、漏收現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（五）附則

1、對林業(yè)工作成績突出，上一年度獲得省、市、縣各級黨委政府和林業(yè)主管部門表彰獎勵的，按下列標準給予加分：

①國家局、華東院和省廳造林核查驗收達標（面積核實率100%、質(zhì)量合格率100%）通過的加5分；

②對獲得國家林業(yè)局或省委省政府表彰的先進單位（含個人）加4分；

③對獲得省林業(yè)廳或市委、市政府表彰獎勵的先進單位（含個人），加3分；

④對獲得市林業(yè)局或縣委、縣政府表彰獎勵的先進單位（含個人）加2分；

⑤對獲得縣林業(yè)局和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府表彰獎勵的先進單位（含個人）加1分；

2、有下列情形之一的取消當年考核資格。

①嚴重違反“三項建設(shè)”有關(guān)規(guī)定，受有關(guān)部門查處的；②嚴重違反計劃生育政策的；

③嚴重違法亂紀的，并受到黨紀、政紀和刑事處分的；④當年度發(fā)生林業(yè)刑事案件的；

3、有下列情形之一的扣去5分：

①發(fā)生嚴重森林火災(zāi)、松材線蟲病、林業(yè)刑事案件和重大安全事故的；

②當年度國家或省造林核查驗收不達標的；

③違反財經(jīng)紀律，林業(yè)專項稅、費、金不能按時足額上繳的。三、考核辦法和獎懲意見

根據(jù)考核內(nèi)容、范圍和評分標準，每年年終由分管局長牽頭，召集各站、室及派出所按照各自工作職能，依據(jù)平時掌握情況和專項檢查驗收相結(jié)合，實事求是地逐項進行考核評分，力求客觀、公正和公平。對考核結(jié)果，提交局黨組會議審定，系統(tǒng)內(nèi)通報。具體獎懲意見如下：

1、對考評總分在85分以上的前2名林業(yè)站，局授予先進林業(yè)中心站稱號，頒發(fā)獎牌，分別發(fā)給集體資金201*元和1000元；其中站長資金不少于30%。

2、對于后一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)中心站或者考核總分在60分以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)中心站將在全縣林業(yè)系統(tǒng)通報。連續(xù)兩年處于后兩名的或取消考評資格的林業(yè)站，其干部職工不得參與下一年度上一級職稱的申報評定。問題嚴重的，站長就地免職。

林業(yè)中心站工作制度

一、堅守崗位，按時上、下班，做到不遲到、不早退，有事請假，事后銷假。

二、全體工作人員要按規(guī)定參加考勤，考勤由內(nèi)務(wù)員管理。出差必須到內(nèi)務(wù)員處登記。

三、病假必須出示指定醫(yī)院或市級以上醫(yī)院的診斷證明書，事假必須有請假條，半天以上、三天以下（含三天）由站長批準；超過三天的需經(jīng)局長批準。無正當理由曠工三天以上的，停發(fā)當月下鄉(xiāng)補助工資，會議通報批評。

四、對不服從工作分配，不予記出勤，按曠工處理。五、每月月底需將考勤表交局辦公室。

值班管理制度

一、值班人員要堅守崗位，履行職責，守聽電話并做好值班記錄。

二、接聽群眾舉報電話要禮貌用語，對群眾來訪要熱情接待，對群眾來信要認真登記、保存。

三、如遇突發(fā)性或重大事件，值班人員應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報請示。

四、嚴禁撥打聲訊電話或電話閑聊，保持電話暢通，保障政令通暢。

五、負責辦公區(qū)的衛(wèi)生清潔和維護，值班人員交接班時，要將衛(wèi)生打掃干凈，并保持室內(nèi)整潔，愛護公共財務(wù)，保持各種設(shè)備齊全。

六、值班人員要提高警惕，注意防火、防盜。

七、無特殊情況不得請假或自行調(diào)整值班日期。如確需請假或調(diào)整的，要做好調(diào)班交接工作。替班人員對本周值班負責，對無故空崗的按照曠工一天處理。因此造成后果的，追究相應(yīng)責任。

八、每周一至周五值班人員因工作下鄉(xiāng)或出差，值班由內(nèi)務(wù)員負責，節(jié)假日由當班人員負責。

衛(wèi)生制度

一、公共衛(wèi)生區(qū)域包括：辦公室、墻院、走廊、廚房、窗臺和廁所。其中辦公區(qū)有辦公室、墻院、一樓走廊。衛(wèi)生管理每天一小掃，每周一大掃。

二、值班人員負責辦公區(qū)衛(wèi)生管理，每天上午8：00之前將辦公區(qū)地表打掃、拖洗干凈，并及時清倒紙簍。值班人員因工作下鄉(xiāng)或出差，衛(wèi)生管理由內(nèi)務(wù)員負責。

三、每周大掃除一般安排在周一下午，范圍包括門窗、廁所、廚房、墻體等，并保護潔凈。

四、衛(wèi)生值班每周輪換一次，交接班時要保持衛(wèi)生狀況良好。

會議制度

會議是傳達上級精神，反映基礎(chǔ)工作情況，商討制度工作方針的重要形式，會議開展的好壞關(guān)系著林業(yè)站工作開展順利與否，為了加強內(nèi)部管理，使工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高效率，促進各部工作的協(xié)調(diào)，特制定此條例。

一、站務(wù)會每月不少于一次，如遇特殊情況根據(jù)需要另行通知。二、站務(wù)會由站長主持，全體站員參加，匯總近期工作情況，傳達上級精神，布下期工作；學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)行政執(zhí)法的有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)條例，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

三、參加會議人員必須按時到會簽到，不得遲到、中途退場。四、有事不能參加者必須提前請假，經(jīng)批準后方可缺席，但事后要學(xué)習(xí)會議精神。

五、會議精神要及時落實，不準向無關(guān)人員泄露。六、內(nèi)務(wù)員做好會議記錄并保存。

七、與會人員須帶好筆記本，做好筆記，積極發(fā)言，踴躍提出各種合理化的意見和建議，同時注意保持會場衛(wèi)生，維持會場秩序。

辦公用品管理制度

一、常用辦公用品的購、發(fā)放、保管、使用，經(jīng)站長批準后，內(nèi)務(wù)員負責辦理。

二、其他人員不得自行購辦公用品，如遇特殊情況，需經(jīng)站長批準，方可購。

三、內(nèi)務(wù)員必須嚴格制度，嚴格管理，認真做好帳目登記，切實搞好保障工作。

檔案管理制度

一、檔案要求：目錄條理分類清楚，檔案的存放有序，有專門存放地點和管理人員，內(nèi)容豐富，有價值。

二、檔案管理科學(xué)規(guī)范，細致全面。包括年度或是階段性工作計劃，工作匯報及工作總結(jié)，會議記錄本，考勤記錄，上級來文及下級備份，站務(wù)會制度的各項規(guī)章制度等。

三、管理方法：將文件分門別類；采用目錄制，專檔專柜。四、對應(yīng)立卷歸檔的文件、材料，必須及時歸檔案，防止積壓、遺忘、丟失。

五、檔案管理人員應(yīng)按規(guī)定及時將文件整理后立卷歸檔，不得

積壓。

六、建立交接憑證，保證檔案的完整性。

七、銷毀無保存價值的文件、檔案應(yīng)造冊并經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可施行，不得擅自銷毀或處理。

八、借閱檔案須經(jīng)主管負責人批準，登記后方可借閱，借閱者應(yīng)愛惜檔案，不得損毀，閱后及時歸還。

九、檔案管理由內(nèi)務(wù)員負責。

財務(wù)管理制度

一、開源節(jié)流，收支兩條線，實行報帳制。

二、實行站長簽字、交局審核、報局長審批，嚴禁白條入帳，所有票據(jù)經(jīng)辦人要簽字。

三、來人接待，原則按站務(wù)會規(guī)定標準執(zhí)行。

四、各級來人未經(jīng)站長同意，嚴禁超標準接待，否則超支部分由個人支付。

五、加強財務(wù)公開，做到合理開支。

林業(yè)中心站目標管理責任制

一、制度健全，管理規(guī)范。二、辦公設(shè)施完善，站容站貌整潔。

三、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，勤政廉潔，遵紀守法。四、站務(wù)公開，合理收費。

五、確保林業(yè)生產(chǎn)及重點項目建設(shè)任務(wù)完成。六、確保重點項目實施質(zhì)量達標，資料完備。七、開展技術(shù)推廣，辦好造林示范點。

八、無亂砍濫伐林木，亂占林地，亂捕亂獵野生動物。

九、嚴格執(zhí)行林木采伐限額，憑證采伐、運輸。十、狠抓森林防火、無重大森林火災(zāi)。十一、及時測報并防治森林病蟲害。十二、一切開支符合規(guī)定，帳據(jù)齊全。十三、收支兩條線，�？顚Ｓ�，增收節(jié)支。

十四、檔案管理做到專人負責，整理有序，專柜存放，資料齊全。

十五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦事高效，作風端正，人民滿意。

廉政勤政制度

一、做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。

二、加強學(xué)習(xí)，完善自我。尊紀守法，不參與賭博。三、公開林業(yè)收費標準，公布營林投資項目，自覺接受群眾監(jiān)督，嚴禁亂收費、亂罰款、亂攤派。

四、不得以權(quán)謀私，收受賄賂，要秉公執(zhí)法，令行禁止，清正廉潔，艱苦樸素。

五、不準參與任何形式的木竹經(jīng)營活動，對親友從事違法木竹經(jīng)營活動，應(yīng)主動回避，不說情開脫，不包庇袒護。

六、嚴格執(zhí)行考勤制度，遇有特殊情況，必須履行請假手續(xù)，不得無故缺勤。

七、來人接待熱情禮貌，不大吃大喝，不鋪張浪費。

八、工作規(guī)范，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，環(huán)境美化，辦事高效，用語文明。

首問責任制

一、首問責任制是指林業(yè)站第一位接受其他單位、個人和群眾

以來訪、來電、來信方式到站辦理公務(wù)、了解政務(wù)、反映情況的工作人員（即首問責任人），必須負責熱情接待，導(dǎo)辦、服務(wù)和受理。

二、林業(yè)站工作人員都是首問責任人，必須加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，及時了解新的工作動態(tài)和要求，做到分工不分家，工作快捷，辦事不拖拉、不推諉。

三、首問責任人的基本職責：

1、對到林業(yè)中心站來咨詢或辦事的人員，要認真問清和了解對方詢問或辦理事項的基本情況和要求，做到認真負責，耐心解答，熱心導(dǎo)辦，文明禮貌，熱情服務(wù)。自覺運用文明用語，嚴禁使用不文明用語。

2、對職責范圍內(nèi)的事，要按分工職能和崗位職責以及服務(wù)承諾，能當場答復(fù)或辦理的，應(yīng)立即答復(fù)或辦理；對手續(xù)或材料不全的，要一次性向辦事人說明需補辦的手續(xù)、材料及辦理時間等有關(guān)事項，做到二次辦結(jié)；對一時不能答復(fù)的，要問清聯(lián)絡(luò)方式或預(yù)約時間，及早給予答復(fù)；對必須請示領(lǐng)導(dǎo)才能辦理、答復(fù)的，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見予以辦理、答復(fù)。

3、對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事，必須說明情況，并主動與有關(guān)承辦人聯(lián)系，將辦事人引至相關(guān)人員處辦理；若相關(guān)人員因開會、調(diào)研、出差等原因不在，應(yīng)主動將辦事人的單位、姓名、聯(lián)系電話及擬辦事項等有關(guān)內(nèi)容作好記錄，并代為接收，及時轉(zhuǎn)辦，不得貽誤；對責任不明確的事，應(yīng)及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)請示，給對方一個滿意的答復(fù)。

4、對不屬于本林業(yè)站職能、職責范圍的事，應(yīng)向?qū)Ψ秸f明情況，并盡自己所知給予指導(dǎo)和幫助。

四、辦事人有權(quán)向首問責任人、承辦人查詢事項的辦理、轉(zhuǎn)辦情況和結(jié)果。不滿意的，辦事人可向林業(yè)局投訴。投訴電話：05562811176

五、首問責任制的執(zhí)行情況作為工作人員年度考核的一項重要內(nèi)容。

限時辦結(jié)制

一、限時辦結(jié)制是指辦事人到林業(yè)中心站辦事，在符合有關(guān)規(guī)定及手續(xù)齊全的前提下，承辦或經(jīng)辦人應(yīng)在承諾的時限內(nèi)辦結(jié)其所訴求的事項。

二、對即辦事項，在辦事人手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要即時予以辦理。

三、對限時辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)即時對辦事人申報的材料和有關(guān)手續(xù)進行審核，并說明所收材料名稱、頁數(shù)、辦結(jié)取件時間及經(jīng)辦人等。

四、對辦事人訴求事項，無正當理由不準延時辦理。如遇特殊情況延時辦理的，經(jīng)辦人要按照職權(quán)規(guī)定報領(lǐng)導(dǎo)審批，并告知辦事人延時辦理的理由。

五、辦事時限

1、對上級或其他部門來文、來電事項有要求時限辦結(jié)的，承辦人要按來文來電規(guī)定的時限要求辦結(jié)。

2、有法律規(guī)定時限辦結(jié)的按規(guī)定時限辦結(jié)。

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