電力公司勞資員崗位說明書

崗位名稱勞資員所在部門專業(yè)公司直接上級經(jīng)理直接下級無專業(yè)公司勞資員職務說明書

崗位編號崗位定員工資等級1崗位分析日期本職：負責本專業(yè)公司的人事勞資管理工作，基礎資料的記錄、收集、整理和歸檔工作職責與工作任務：職責表述：制定專業(yè)公司勞資管理細則和計劃，并監(jiān)督落實職責一工作結果分送單位根據(jù)公司勞資管理制度，起草本專業(yè)公司勞資管理細則，經(jīng)上報審勞資管理直接上級批后組織實施細則工作起草本專業(yè)公司勞資管理計劃，經(jīng)上報審勞資管理任務根據(jù)公司勞資管理規(guī)劃，直接上級批后組織實施計劃職責表述：結合項目合同要求，實施本專業(yè)公司施工現(xiàn)場勞資管理工作工作結果分送單位結合施工項目具體情況，編制本專業(yè)的勞資管理計劃和監(jiān)督、檢查項目勞資直接上級措施管理計劃協(xié)助項目部相關人員檢查勞動紀律職責二工作任務起草本專業(yè)公司人員的獎金發(fā)放方案，提交上級審批負責本專業(yè)公司人員的考勤管理，根據(jù)公司、項目部和本部門的有考勤報表直接上級關規(guī)定，審核、填報本專業(yè)公司的考勤狀況獎金發(fā)放草案直接上級負責本專業(yè)公司人員的工資、獎金的造表、發(fā)放工作，解決發(fā)放中自身權限范圍內的問題，重要問題報告上級撰寫勞資工作總結并上報勞資工作直接上級總結職責三職責表述：結合工程項目，實施專業(yè)施工的基礎資料記錄、收集、整理、工作結果分送單位統(tǒng)計、匯總等管理工作建立本專業(yè)公司主要經(jīng)濟技術指標臺帳，包括主要實物工作量、產(chǎn)值、成本、全員勞動生產(chǎn)率、工時利用率、出勤率等工作記錄、收集、整理、統(tǒng)計、匯總單項工程的實際用工、材料消耗、為制定本專業(yè)公司定額，全面推行定額管理與經(jīng)任務機械臺班等內容。濟核算創(chuàng)造條件撰寫工作總結并上報工作總結直接上級工作結果分送單位

職職責表述：協(xié)助材料員開展工作

責四工作任務協(xié)助材料員制定專業(yè)公司材料定額為材料員提供單項工程的實際材料消耗資料職責五權力：職責表述：完成上級交付的其它質量管理任務權限一：專業(yè)公司勞資標準的參與制定權權限二：有權對加強考勤的方式方法提出建議權限三：有權對違紀員工有權進行批評教育，并提出處理意見權限四：對內部獎金分配有建議權權限五：相關資料、信息的索取權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系專業(yè)公司各崗位外部協(xié)調關系公司、項目部相關管理人員任職資格：教育水平專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧其它：使用工具/設備計算機、網(wǎng)絡工具、計算器、檔案柜等一般辦公設備工作環(huán)境辦公室中專或具有初級以上職稱勞資、財會等專業(yè)受過上崗培訓、專業(yè)公司專業(yè)技術培訓、相關法規(guī)培訓2年以上相關工作經(jīng)驗了解企業(yè)勞資、財會管理知識，了解公司相關規(guī)章制度，了解本專業(yè)公司員工的工種劃分、單項工程項目劃分、材料、工具分類數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計處理能力、財務分析能力、人際關系協(xié)調能力工作時間特征正常工作時間，施工高峰期需要加班所需記錄文檔工作計劃、工作總結、勞資管理文件、基礎資料檔案備注：

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關于印發(fā)臺州市建筑業(yè)企業(yè)勞務用工工資管理規(guī)定的通知

建筑業(yè)企業(yè)勞務用工工資管理規(guī)定

第一條為切實維護建筑業(yè)企業(yè)務工人員的合法權益，確保建筑業(yè)企業(yè)務工人員按時足額領取勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》及《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》（勞社部發(fā)〔201*〕9號）等有關規(guī)定，結合我市實際，制訂本規(guī)定。

第二條凡在臺州市行政區(qū)域內從事建筑及市政基礎設施工程施工的建筑業(yè)企業(yè)和與之形成勞動關系的務工人員，均適用本規(guī)定。

第三條建筑業(yè)企業(yè)（含外地進臺企業(yè)的分公司、辦事處，下同）應當設立專門的勞資管理機構，具體負責本企業(yè)勞務用工勞動合同的簽訂、管理，指導督促務工人員工資的發(fā)放，切實擔負起企業(yè)主體責任。所有施工現(xiàn)場項目部應當配備勞資員，具體負責本施工現(xiàn)場內務工人員《臺州市建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理手冊》的發(fā)放和登記管理，施工現(xiàn)場務工人員花名冊的建立及管理，務工人員工資清單的制訂、公示及工資發(fā)放等工作。

二級資質及以上的建筑業(yè)企業(yè)應當設立專門的勞資管理機構，二級資質以下的建筑業(yè)企業(yè)可由企業(yè)的其它管理機構代為行使勞資管理職責。所有在建工程項目應當落實專人負責勞資管理工作，工程造價500萬元及以上的項目應當配備1名專職勞資員，工程造價500萬元以下的項目勞資員可以由工程項目的安全員、質量員等其他人員兼職。專職勞資員參照施工現(xiàn)場關鍵崗位人員考勤辦法列入考勤名單。

第四條建筑業(yè)企業(yè)應當與本企業(yè)所有從事勞務作業(yè)的務工人員依法簽訂勞動合同，并發(fā)放《臺州市建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理手冊》。

第五條所有施工現(xiàn)場應當建立務工人員花名冊，并根據(jù)工地人員變化即時更新�；�名冊內容包括企業(yè)自有作業(yè)人員及勞務分包企業(yè)作業(yè)人員（由勞務分包企業(yè)提供）的姓名、性別、身份證號碼、崗位、合同編號等。務工人員身份證復印件作為花名冊附件。

花名冊及附件由建筑業(yè)企業(yè)或者施工現(xiàn)場項目部保存，保存期限為工程竣工驗收后一年。第六條各施工現(xiàn)場項目部應當在施工現(xiàn)場醒目的位置設置“務工人員工資支付公示牌”和“務工人員工資維權告知牌”。告知牌內容包括務工人員工資管理制度以及企業(yè)、工程所在地建設（建筑業(yè)）及勞動保障行政主管部門的投訴受理電話、聯(lián)系人、地址等。

第七條各施工現(xiàn)場項目部應當于每月15日前公示上月應付務工人員工資清單，并于每月底前將上月工資直接發(fā)放給務工人員。工資應當由務工人員本人領取并簽字，不得由“包工頭”、班組長代領代發(fā)。工資發(fā)放清單應當報企業(yè)勞資管理機構備案。建筑業(yè)企業(yè)應當加強對務工人員工資的管理工作，保證每月足額發(fā)放工資（如雙方在勞動合同中事先約定不足額支付月工資的，月工資發(fā)放額不得低于80%）。務工人員工資發(fā)放情況應當及時記入《臺州市建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理手冊》，建筑業(yè)企業(yè)不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由克扣或者拖欠務工人員工資。

第八條建筑業(yè)企業(yè)應當高度重視拖欠務工人員工資的投訴，對已發(fā)生過拖欠務工人員工資的施工現(xiàn)場項目部，予以嚴格的監(jiān)管。對由于施工現(xiàn)場項目部將務工人員工資發(fā)放給“包工頭”、班組長等不具備主體資格的組織或者個人，造成拖欠務工人員工資的，建筑業(yè)企業(yè)應當負責解決所拖欠的工資。對有務工人員到相關管理部門投訴拖欠工資問題的，建筑業(yè)企業(yè)在接到通知后應當立即派人處理。

第九條建筑業(yè)企業(yè)應當建立三時點結算制度。工程項目務工人員工資應當在“每年春節(jié)前”、“工程主體結構驗收前”、“工程竣工驗收前”這三個時間點結算。工程主體結構驗收前5日、工程竣工驗收前5日，施工現(xiàn)場項目部應當結清所有務工人員的工資；每年春節(jié)前10日，無論工程是否完工，施工現(xiàn)場項目部應當付清所有務工人員的工資。

第十條建筑業(yè)企業(yè)、工程項目部在工程主體結構驗收或者工程竣工驗收前，應當提供勞務用工工資已結算、已發(fā)放的書面承諾，否則建設工程質量安全監(jiān)督機構將不參與相應驗收、不出具質量安全監(jiān)督報告。

第十一條建筑業(yè)企業(yè)應當建立勞務用工工資月檢查、季上報制度，每月定期對各施工現(xiàn)場項目部的工資發(fā)放情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促解決，并每季度匯總上報當?shù)亟ㄔO（建筑業(yè)）主管部門。

第十二條各地建設（建筑業(yè)）主管部門在組織質量安全檢查時，應當將務工人員工資支付情況納入檢查范圍。各地建設工程質量安全監(jiān)督機構對受監(jiān)工程勞務人員的工資發(fā)放情況、工資支付公示情況等，每月不少于一次的抽查。

第十三條任何組織和個人發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)有下列情形之一的，可向當?shù)亟ㄔO（建筑業(yè)）主管部門舉報，建設（建筑業(yè)）主管部門受理舉報后，應當及時予以查處。（一）未依法與務工人員簽訂勞動合同的；（二）未按規(guī)定支付工資的；

（三）務工人員參與聚眾惡意討薪、冒領工資的；（四）侵害勞務用工工資報酬權益的其他行為。

第十四條因拖欠務工人員工資發(fā)生下列情形之一的，各地建設（建筑業(yè)）主管部門應當采取相應措施或者予以相應處罰。

（一）對上年度發(fā)生過因拖欠務工人員工資造成集體上訪的建筑業(yè)企業(yè)或項目部，其欠薪保障金加倍收取。

（二）務工人員到工程所在地政府、建設（建筑業(yè)）或勞動保障等行政主管部門集體投訴（上訪）的，除按《臺州市工程建設不良行為和黑名單記錄管理辦法》相應條款處理外，并對負有直接責任的項目負責人給予暫停承接業(yè)務3個月（自有資格承接業(yè)務之日起計算，下同）的處罰。

（三）經(jīng)當?shù)亟ㄔO（建筑業(yè)）或勞動保障行政主管部門協(xié)調，相關建筑業(yè)企業(yè)未能及時解決造成再次投訴（上訪）的，除按《臺州市工程建設不良行為和黑名單記錄管理辦法》相應條款處理外，并對負有直接責任的項目經(jīng)理給予暫停承接業(yè)務1年的處罰；對該企業(yè)給予暫停承接業(yè)務3個月的處罰。該企業(yè)屬外地進臺企業(yè)的，由臺州市建設規(guī)劃局予以清退，2年內不得重新進臺。

（四）因建筑業(yè)企業(yè)未能及時處理，造成務工人員集體越級上訪或者其他嚴重社會影響的，除按《臺州市工程建設不良行為和黑名單記錄管理辦法》相應條款處理外，并對負有直接責任的項目經(jīng)理給予暫停承接業(yè)務2年的處罰；對該企業(yè)給予暫停承接業(yè)務6個月的處罰。該企業(yè)屬外地進臺企業(yè)的，由臺州市建設規(guī)劃局予以清退，5年內不得重新進臺。

（五）在各級建設（建筑業(yè)）主管部門或者建設工程質量安全監(jiān)督機構組織的對務工人員工資發(fā)放情況的檢（抽）查中，發(fā)現(xiàn)一次不符合要求且不及時整改的，該工程項目負責人記不良行為記錄一次，企業(yè)通報批評；同一年度兩次檢查不符合要求的，該工程項目負責人記黑名單記錄一次，企業(yè)記不良行為記錄一次。

第十五條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行�！杜_州市建筑業(yè)企業(yè)勞務用工工資管理暫行規(guī)定》（臺建規(guī)〔201*〕265號）同時停止執(zhí)行。

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