201*年企業(yè)共青團(tuán)工作總結(jié)

201*年共青團(tuán)工作總結(jié)

【團(tuán)的組織建設(shè)】

調(diào)整團(tuán)的基層組織設(shè)置。根據(jù)公司行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置，及時調(diào)整了基層團(tuán)組織。切實加強(qiáng)了基層團(tuán)組織建設(shè)，整頓松散癱瘓的團(tuán)支部，創(chuàng)造新的適應(yīng)公司發(fā)展需要的團(tuán)員管理機(jī)制與團(tuán)的基層組織模式。根據(jù)團(tuán)章關(guān)于團(tuán)委委員任期的規(guī)定，及時對團(tuán)委委員組織進(jìn)行了換屆并指導(dǎo)基層團(tuán)總支、支部搞好了換屆選舉。五四期間，對基層團(tuán)組織采用百分制考核進(jìn)行了綜合評價。根據(jù)每季度的評價分值，綜合評定后確定三個基層團(tuán)組織為年度“五四紅旗團(tuán)支部”，并評比出達(dá)標(biāo)團(tuán)組織及不達(dá)標(biāo)團(tuán)組織。

堅持和完善團(tuán)委會制度。每月定期召開團(tuán)委委員會議，研究活動開展、制度修訂、支部班子調(diào)整、表彰獎勵等重大事項，充分發(fā)揮了團(tuán)委班子的整體戰(zhàn)斗力。建立和堅持團(tuán)委班子民主生活會制度，每半年召開了一次團(tuán)委班子生活會，全面匯報思想、學(xué)習(xí)和工作情況，開展批評和自我批評，有效地促進(jìn)了班子的團(tuán)結(jié)。堅持和完善團(tuán)支部“三會一課”制度，以基層團(tuán)支部為單位，以崗位為陣地，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中的生產(chǎn)組織、質(zhì)量管理、節(jié)能降耗、現(xiàn)場治理、設(shè)備維護(hù)、安全保障等重點和難點，每周組織團(tuán)員開展一次集中性活動。

加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)，不斷提升整體素質(zhì)。為團(tuán)干部發(fā)放了《共青團(tuán)支部工作手冊》和《新編團(tuán)支部工作手冊》等學(xué)習(xí)資料，為使團(tuán)干部更好的完成支部工作提供了保障。年末，公司團(tuán)委下設(shè)基層團(tuán)組織17個，有團(tuán)員1482人。

【團(tuán)的思想建設(shè)】

一是對青年思想狀態(tài)進(jìn)行了調(diào)研。在八月下旬、十月下旬分別開展了青年員工問卷調(diào)查和青工加班狀況調(diào)查活動，兩次調(diào)查反映出廣大青年職工對公司、對自身以及對個人成才諸方面的期望。關(guān)注青年的實際需求、抓住青年的興奮點和關(guān)注點，提高共青團(tuán)工作的號召力。二是抓團(tuán)員意識教育。根據(jù)公司實際，在廣大青年當(dāng)中開展主題教育活動，使每一位團(tuán)干部，每一位團(tuán)員青年認(rèn)清了新時期共青團(tuán)面臨的新形勢和新任務(wù)，真正了解當(dāng)代青年所肩負(fù)的歷史重任，自覺錘煉自己，努力成為刻苦學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)互助、不怕吃苦、樂于奉獻(xiàn)、勤于工作、敢于爭先的優(yōu)秀青年。三是抓感恩教育和誠信教育。堅持以塑造誠信人格，感恩企業(yè)為主題的系列活動，創(chuàng)造人人講誠信、處處顯誠信的企業(yè)氛圍。【團(tuán)的各項活動】

一是開展基層團(tuán)組織“功能達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)評先”活動，通過自我評定、黨支部考核、團(tuán)委考核三個環(huán)節(jié)的評定，促進(jìn)基層團(tuán)組織主動工作、主動贏得黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和支持，從而增強(qiáng)基層團(tuán)組織的活力。下半年，考核前三名的基層團(tuán)組織為計量室、質(zhì)檢室聯(lián)合團(tuán)支部，壓力機(jī)事業(yè)部團(tuán)總支和中件事業(yè)部團(tuán)總支。二是開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”活動，對評選出的青年崗位能手進(jìn)行表彰宣傳，樹立先進(jìn)典型愛崗敬業(yè)精神風(fēng)貌，讓廣大團(tuán)員青年學(xué)典型、超典型、激發(fā)工作熱情，今年共評選出36名青年崗位能手。三是開展青年聯(lián)誼活動。為了給公司單身青年創(chuàng)造與外界溝通的平臺，拓寬未婚青年交往面，下半年建立了公司單身青年檔案庫，并與市婦聯(lián)單身俱樂部合作，在十月末舉行了青年聯(lián)誼活動。四是開展降本增效倡議活動。針對公司降本增效工作，在全體青年團(tuán)員中發(fā)出了“節(jié)能增效”的倡議，倡議廣大青年員工從自身做起，為公司增效貢獻(xiàn)一份力量，得到了廣大團(tuán)員青年的積極響應(yīng)。開展豐富的文化娛樂活動。組織了公司合唱團(tuán)，在紀(jì)念建企60年文藝晚會中給廣大員工奉獻(xiàn)了精彩的演出，并在建企60年系列活動中組成青年自愿者服務(wù)團(tuán)，負(fù)責(zé)廠慶期間的接待服務(wù)工作。承辦了201*年勞模頒獎晚會，通過員工自己創(chuàng)作和表演的節(jié)目，為公司勞模們奉獻(xiàn)一場豐富多彩的文藝演出。組織了大學(xué)生新年聯(lián)歡晚會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)與200余名家在外地的大學(xué)生們共同聯(lián)歡�！鹃_展青工學(xué)習(xí)和教育活動】

一是圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，公司團(tuán)委下發(fā)了《關(guān)于組織引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神的通知》，各支部組織一次團(tuán)課。二是請公司董事長曲波就青年人應(yīng)如何正確看待企業(yè)發(fā)展與事業(yè)要求，從而以正確的人生價值指引成長方向為主要內(nèi)容，為公司廣大團(tuán)員青年上了一堂團(tuán)課。三是組織建立了圖書室，為廣大青年讀書提供便捷的服務(wù)，促使青年多讀書、讀好書，在廣大青年中形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。并在原有圖書借閱室的基礎(chǔ)上創(chuàng)建了“青年書屋”，號召全體職工開展了捐書活動，此次捐書活動得到了各單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，捐書達(dá)1000余冊，極大的提高了借閱室的藏書量。四是充分發(fā)揮團(tuán)青網(wǎng)晨曦網(wǎng)絡(luò)平臺的輿論宣傳作用，做好青年的引導(dǎo)工作。11月末公司團(tuán)委在晨曦上開辟了青年論壇，進(jìn)一步提高了互動性、擴(kuò)大了覆蓋面、增強(qiáng)了吸引力。并在團(tuán)青網(wǎng)中增加了青年理論性、思考性文章的轉(zhuǎn)載和選登，極大的調(diào)動了青年參與企業(yè)管理的積極性。

擴(kuò)展閱讀：企業(yè)團(tuán)委201*年工作總結(jié)1

**公司團(tuán)委201*年工作總結(jié)

暨201*年工作安排

201*年**公司團(tuán)委在**和公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，立足實際，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年，推動青工盡快成才為主題，不斷解放思想、創(chuàng)新進(jìn)取，做了大量扎實有效的工作。

一、堅持正面引導(dǎo)，努力加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想素質(zhì)教育一是積極開展多種形式的教育活動，教育團(tuán)員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。為紀(jì)念中國共青團(tuán)成立88周年，201*年“五四”青年節(jié)，公司團(tuán)委組織開展了以“勇攀高峰”為主題的登山比賽活動，回顧團(tuán)的光輝歷程，增強(qiáng)了團(tuán)員意識。為擴(kuò)大活動的影響，團(tuán)委還邀請了公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)和部分優(yōu)秀黨員、勞模骨干參與，使廣大青工在受到教育的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)了同上級領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)骨干的交流與溝通，收到較好的效果。公司團(tuán)委還多次組織團(tuán)干和支部以集中學(xué)習(xí)等方式，重點學(xué)習(xí)了黨的十七大和科學(xué)發(fā)展觀等理論知識，幫助廣大團(tuán)員青年樹立崇高理想和堅定信念，不斷提高團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)。

二是以“執(zhí)行年”活動為契機(jī)，做好團(tuán)員青年的宣傳教育工作。今年是我公司為強(qiáng)化管理，提高企業(yè)運行效率而確定的第二個“執(zhí)行年”。為配合這一主題活動的有效開展，團(tuán)委利用黑板報、公司局域網(wǎng)、舉辦建司55周年圖片展等手段開展了多種形式的宣傳鼓動工作，引導(dǎo)我司青年員工從廠史、廠情、企業(yè)發(fā)展和時代進(jìn)步、個人能力提高等方面深刻理解執(zhí)行力的內(nèi)涵。201*年8月，團(tuán)委同黨委工作部共同組織了“執(zhí)行年”專題論文研討會，研討會以公司中層以上管理人員為主體，同時積極鼓勵青年員工投稿參與，針對目前公司的管理現(xiàn)狀和“執(zhí)行年”活動談經(jīng)驗、談?wù)J識、談體會。本次研討會共收到的23篇論文中，6篇論文為青年員工所撰寫。

二、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，搞好“導(dǎo)師帶徒”活動年初，根據(jù)總公司團(tuán)委的要求和企業(yè)實際，公司團(tuán)委經(jīng)過認(rèn)真摸底和廣泛征求意見，確定了我司“導(dǎo)師帶徒”活動的學(xué)習(xí)目標(biāo)、考核辦法和首批13對師徒成員。成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭的“導(dǎo)師帶徒活動領(lǐng)導(dǎo)小組”并于5月22日召開了“導(dǎo)師帶徒”活動簽約大會。為確�；顒勇涞綄嵦帲瑘F(tuán)委會同人力資源部、工會等部門對各師徒的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了多次指導(dǎo)性檢查，保證了學(xué)習(xí)的連續(xù)性和有效性。針對青年員工特別是進(jìn)廠時間較短員工的學(xué)習(xí)能力不足的情況，團(tuán)委及時同各師徒及部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，努力引導(dǎo)各師徒把教與學(xué)的重點轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)和工作的方法上來，幫助徒弟們盡快理清工作思路。通過一段時間的教學(xué)活動，各師徒的工作能力和業(yè)務(wù)水平都有不同程度的提高。一年來，團(tuán)委盡可能地利用公司的各項活動，積極培養(yǎng)和鍛煉青年人才，在201*年的企業(yè)內(nèi)部審核工作中，團(tuán)委組織管理崗位的青年員工編制審核提綱，并對所在部門進(jìn)行模擬審核，提高他們對公司《管理體系標(biāo)準(zhǔn)》的熟悉程度，便于更好的提升本崗位的工作能力。

三、嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好青年典型的選樹工作

根據(jù)總公司團(tuán)委的安排，公司團(tuán)委先后組織并完成了“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、“紅旗團(tuán)支部”和“十佳青年”的評選申報工作。公司團(tuán)委在上述工作中精心組織、嚴(yán)格把關(guān)，按照公開公正的原則，經(jīng)過層層推薦和認(rèn)真審核，最終硅酸鹽廠團(tuán)支部、公司**部**同志分別被推選為“五四紅旗團(tuán)支部”和“優(yōu)秀共青團(tuán)員”，**分廠維修鉗工**同志，作為“十佳青年”候選人上報到總公司團(tuán)委。兩級團(tuán)組織及時做好宣傳工作，較好的激發(fā)了青年員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的工作熱情。

四、關(guān)心團(tuán)員青年，豐富文化生活

截至10月底，我公司今年先后按計劃招收了19名大中專畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位，為使他們盡快適應(yīng)環(huán)境，團(tuán)委和工會共同舉辦了公司第二屆職工排球賽，經(jīng)過精心籌備，共組織了14支球隊參加比賽，廣大青年員工積極參與，不僅豐富了青年員工的文化生活，同時也進(jìn)一步增進(jìn)了青工間的相互了解和交流。為迎接公司建司55周年文藝匯演，團(tuán)委提前著手，精心籌備和組織，廣大青工積極參與，利用業(yè)余時間刻苦排練，并在匯演中取得較好成績。對近期入廠的青年員工，團(tuán)組織及時進(jìn)行了摸底和溝通，并作為全年工作的一項重點，在生活、工作中給予經(jīng)常的關(guān)心和關(guān)注，幫助他們解決實際困難，盡快擺脫“人生地不熟”的困境，全身心的投入到工作、學(xué)習(xí)中來。五、存在問題。公司團(tuán)委經(jīng)過認(rèn)真的分析和總結(jié)，工作中還存在以下不足：一是組織機(jī)構(gòu)不夠健全。團(tuán)委目前只有兩名委員，由于工作變動，團(tuán)委工作不能兼顧。各支部也沒有支委，改選委員，選舉團(tuán)支委工作迫在眉睫。二是團(tuán)委活動缺乏創(chuàng)新，缺乏吸引力，有待于進(jìn)一步改進(jìn)。三是團(tuán)青人力資源沒有充分挖掘，需要進(jìn)一步整合。四、缺乏對團(tuán)青員工進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，針對性的培養(yǎng)不夠，沒有很好的為公司未來的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。這些問題都需要我們在今后的工作中不斷完善和改進(jìn)。

201*年工作打算

201*年，**公司團(tuán)委將繼續(xù)以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年，推動他們盡快成才為主線，健全團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，不斷總結(jié)和創(chuàng)新工作方法和思路，配合公司各部門和基層單位，努力推動企業(yè)青工盡快成才，為公司發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

(一)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，切實加強(qiáng)青年的思想教育工作

1、要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)青年職工的責(zé)任感、使命感。201*年，公司團(tuán)委將繼續(xù)把加強(qiáng)青年思想政治工作作為首要任務(wù)，教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年不斷提高思想政治素質(zhì)，堅定理想信念。

2、要進(jìn)一步加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。要把甘肅建投的戰(zhàn)略規(guī)劃和公司全年奮斗目標(biāo)同形勢任務(wù)教育結(jié)合起來，引導(dǎo)團(tuán)員青年在工作和學(xué)習(xí)中發(fā)揮先鋒模范作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

3、要結(jié)合公司黨委的學(xué)習(xí)安排，把學(xué)習(xí)職代會精神和四年發(fā)展規(guī)劃、崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排各團(tuán)支部的學(xué)習(xí)，督促檢查學(xué)習(xí)效果。團(tuán)委還將會同公司企業(yè)管理部適時組織一到兩次內(nèi)部審核培訓(xùn)，組織內(nèi)部考試，協(xié)助選拔公司內(nèi)審人才，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大青工對公司《管理體系標(biāo)準(zhǔn)》的熟悉程度，推動他們盡快養(yǎng)成日常工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好習(xí)慣。

(二)圍繞中心，積極開展多種形式的勞動競賽活動201*年，公司團(tuán)委將繼續(xù)和基層各黨支部、工會緊密合作，加強(qiáng)聯(lián)系，圍繞企業(yè)在安全、生產(chǎn)、管理中提出重點課題，開展以科技攻關(guān)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本為主題的勞動競賽活動，兩級團(tuán)組織將密切關(guān)注公司勞動競賽進(jìn)展情況，關(guān)注活動實施效果。對提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善產(chǎn)品性能、完善管理制度等方面作出有升值意義的班組、個人，團(tuán)委要總結(jié)經(jīng)驗，向公司推選年度先進(jìn)班組、先進(jìn)個人。先進(jìn)個人作為黨員后備人選積極向黨委推薦，影響和帶動廣大職工主動參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中來，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

(三)要進(jìn)一步深化“導(dǎo)師帶徒”活動

一方面會同人力資源部、工會商討導(dǎo)師帶徒活動的考核工作及表彰獎勵事宜，確定第二批導(dǎo)師帶徒活動的人員，擬于“五四”前召開導(dǎo)師帶徒活動總結(jié)、簽約暨表彰大會。另一方面總結(jié)201*年教學(xué)過程中出現(xiàn)的好經(jīng)驗、好辦法，公司團(tuán)委將及時總結(jié)，積極搭建交流平臺，組織形式多樣的專業(yè)技術(shù)交流活動，充分做好宣傳推廣工作，使活動切實收到效果。

(四)開展形式多樣的文體活動，營造輕松和諧的工作氛圍201*年，公司團(tuán)委將繼續(xù)創(chuàng)新活動的方式方法，努力組織既能培育團(tuán)隊精神，又能體現(xiàn)寓教于樂的各類文體活動，不斷豐富團(tuán)員青年的文化生活，增強(qiáng)團(tuán)員青年的責(zé)任感、使命感，提高團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（五）整合青工資源，充分發(fā)揮他們的特長，針對每個人的專業(yè)優(yōu)點和特長，制定培養(yǎng)計劃，達(dá)到充分發(fā)揮各自最大潛能的目的。并在此過程中發(fā)現(xiàn)人才，為公司未來的發(fā)展儲備人才。

企業(yè)新一輪的發(fā)展目標(biāo)為公司團(tuán)青工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們要在健全團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，激活各團(tuán)支部的團(tuán)青工作，使青年員工充分融入共青團(tuán)組織中來，推動他們盡快成長。公司團(tuán)委將進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)大局、服務(wù)團(tuán)青的意識，以構(gòu)建團(tuán)青工作新格局為目標(biāo)，為早日實現(xiàn)公司全年任務(wù)目標(biāo)和《四年發(fā)展規(guī)劃》發(fā)揮積極的作用。

二一年十二月二十一日

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